قواعد وقوانين تبدأ في كندا خلال 2026: ما الذي يتغير في الرواتب والضرائب والتوظيف؟

بقلم Tahani Elghazaly
نشر في يناير 1, 2026

Latest news on WhatsApp أجدد الأخبار على واتساب

مع بداية عام 2026، دخلت حيّز التنفيذ في جميع أنحاء كندا تغييرات عملية مؤكدة، أبرزها ما يتعلق بخصومات الرواتب، وفهرسة الضرائب الفدرالية المستخدمة في الاستقطاع، ومتطلبات الشفافية الجديدة لإعلانات الوظائف في أونتاريو. فيما يلي موجز مركّز لما بدأ تطبيقه ولماذا يهمُّ العاملين، وباحثي العمل، وأصحاب العمل:

التأمين على العمل (EI): رفع السقف وتحديث الأقساط
يسري ابتداءً من 1 يناير 2026 رفع الحدّ الأقصى للأرباح القابلة للتأمين إلى ‎68,900‎ دولار.
خارج كيبيك، يبلغ معدل قسط الموظف ‎1.63‎ دولار عن كل ‎100‎ دولار من الأرباح القابلة للتأمين، بحدّ أقصى سنوي قدره ‎1,123.07‎ دولار.
في كيبيك، يبلغ المعدّل ‎1.30‎ دولار عن كل ‎100‎ دولار، بحدّ أقصى سنوي قدره ‎895.70‎ دولار.
أهمية ذلك: تؤثر هذه الأرقام مباشرةً في خصم شيكات الرواتب وفي الحدّ الأقصى السنوي لمساهمة الموظف.
خطة المعاشات الكندية (CPP): حدّ أقصى جديد للأرباح الخاضعة للمعاش لعام 2026
تدرج جداول الرواتب الفدرالية لعام 2026 حدّ الأرباح القصوى الخاضعة للمعاش (YMPE) عند ‎74,600‎ دولار، مع بقاء الإعفاء الأساسي ‎3,500‎ دولار، واستمرار معدل الاشتراك الأساسي ‎5.95‎ ٪ لكلٍّ من الموظفين وأصحاب العمل.
أهمية ذلك: قد يلاحظ العاملون القريبون من السقف تغيّرًا في كيفية تراكم الاشتراكات خلال العام، ويتعيّن على أصحاب العمل عكس القيم المحدَّثة في نظام الرواتب.
استقطاع الضرائب الفدرالية: معامل الفهرسة لعام 2026 وأدنى شريحة ضريبية
تشير إرشادات الرواتب لعام 2026 إلى أن معامل فهرسة الضرائب الفدرالية هو ‎2.0‎ ٪، ما يُحدِّث الحدود والاعتمادات المستخدمة في حساب الاستقطاع. كما تُظهر صيغ خصم الرواتب الرسمية أن معدل الشريحة الضريبية الفدرالية الدنيا يبلغ ‎14‎ ٪ لعام 2026 وما بعده، وفق التغييرات المُعلنة سابقًا.
أهمية ذلك: حتى التحركات الطفيفة في الحدود المفهرسة يمكن أن تؤثر في الاستقطاع وصافي الدخل مع مرور الوقت، خصوصًا للأسر التي تدير ميزانياتها الشهرية بدقة.
أونتاريو: قواعد شفافية جديدة لإعلانات الوظائف العامة (نطاق الأجر + الإفصاح عن الذكاء الاصطناعي)
اعتبارًا من 1 يناير 2026، تُلزم القواعد الجديدة في أونتاريو أصحاب العمل المشمولين بإدراج الأجر المتوقع أو نطاق الأجر في الإعلانات العامة للوظائف، كما يتعيّن عليهم الإفصاح عن استخدام الذكاء الاصطناعي عند اعتماده في الفحص أو الاختيار.
أهمية ذلك: بالنسبة لباحثي العمل—ولا سيّما القادمين الجدد—توفر المعلومات الواضحة عن الأجور والشفافية حول أدوات الفحص قدرًا أقل من الغموض وتُحسّن عملية اتخاذ القرار أثناء البحث عن وظيفة.