فجوة الأجور وضعف تمثيل النساء في القيادة يتصدران نقاش يوم المرأة العالمي 2026
Latest news on WhatsApp أجدد الأخبار على واتسابسلطت تغطيات يوم المرأة العالمي 2026 الضوء على استمرار فجوة الأجور بين النساء والرجال، إلى جانب ضعف تمثيل النساء في المناصب القيادية، في وقت تصاعد فيه الجدل الأوروبي حول شفافية الرواتب وعدالة فرص الترقية داخل الشركات.
ومن أبرز الأمثلة التي استحوذت على الاهتمام هذا الأسبوع، ما أظهرته بيانات فرنسية نقلتها صحيفة لوموند استنادا إلى دراسة لجمعية التوظيف التنفيذي APEC، إذ تقاضت النساء في المناصب التنفيذية بالقطاع الخاص في فرنسا خلال 2025 أجورا إجمالية تقل بنحو 16 بالمئة عن الرجال على أساس الدوام الكامل. وأظهرت الدراسة أن الفارق لا يختفي تماما حتى بعد احتساب عوامل مثل نوع الوظيفة والقطاع والعمر وحجم الشركة، إذ بقيت فجوة الأجور قائمة أيضا بين أصحاب الملفات المهنية المتقاربة.
وربطت التغطية هذا التفاوت بضعف وصول النساء إلى الوظائف الأعلى أجرا والمناصب التنفيذية الأكثر نفوذا، وهو ما يحد من فرص التقدم المهني على المدى الطويل. كما أظهرت الدراسة أن 40 بالمئة من القياديات شعرن بأن فرص النجاح داخل شركاتهن أقل من فرص الرجال، في مؤشر على أن المشكلة لا تتعلق بالأجر فقط، بل تمتد أيضا إلى مسارات الترقي والوصول إلى مواقع القرار.
وفي موازاة ذلك، برز ملف شفافية الرواتب كأحد المحاور الأساسية في النقاش الأوروبي، مع تحرك فرنسا لتكييف تشريعاتها مع توجيه الاتحاد الأوروبي الخاص بشفافية الأجور. وتشمل الإجراءات المطروحة توسيع متطلبات الإفصاح عن مؤشرات الرواتب، وإتاحة معلومات أوضح للموظفين حول الفوارق بحسب الجنس، إلى جانب إلزام أصحاب العمل بإدراج نطاقات الأجور في إعلانات التوظيف. ومع ذلك، لا يزال الجدل قائما بشأن مدى كفاية هذه الخطوات لإحداث تغيير فعلي في أنظمة الأجور والترقي داخل المؤسسات.
وفي رسائلها الخاصة بيوم المرأة العالمي 2026، شددت هيئة الأمم المتحدة للمرأة على أن الحقوق والعدالة والعمل العملي يجب أن تكون أساس أي تقدم ملموس للنساء والفتيات، في وقت تواصل فيه مؤسسات كثيرة مراجعة الفجوة بين التعهدات المعلنة والواقع داخل أماكن العمل.
قد يعجبك أيضًا
Authors
-
Tahani Elghazaly5252 المقالات
