تغييرات في قوانين إعلانات الوظائف بأونتاريو تدخل حيّز التنفيذ في 1 يناير 2026

بقلم Tahani Elghazaly
نشر في ديسمبر 28, 2025

Latest news on WhatsApp أجدد الأخبار على واتساب

تدخل تعديلات جديدة على قواعد إعلانات الوظائف المعلنة للجمهور في أونتاريو حيّز التنفيذ اعتبارًا من 1 يناير 2026، ضمن حزمة تغييرات تستهدف رفع الشفافية في التوظيف وتقليل العوائق أمام المتقدمين، خصوصًا الشباب والقادمين الجدد.

وبحسب القواعد الجديدة، سيُلزم أصحاب العمل المشمولون—وهم عادةً أصحاب العمل الذين لديهم 25 موظفًا أو أكثر يوم نشر الإعلان—بإدراج الأجر المتوقع أو نطاق الأجر داخل إعلان الوظيفة. وفي حال استخدام “نطاق”، يجب ألا يزيد الفرق بين الحد الأدنى والأعلى عن 50 ألف دولار سنويًا، مع استثناء للوظائف التي يتجاوز أجرها المتوقع (أو الحد الأعلى للنطاق) 200 ألف دولار سنويًا.

كما تفرض التعديلات بندًا جديدًا يلزم صاحب العمل بالإفصاح داخل الإعلان عمّا إذا كان يستخدم الذكاء الاصطناعي لـ فرز أو تقييم أو اختيار المتقدمين، إضافة إلى تضمين بيان يوضح ما إذا كانت الوظيفة تخص شاغرًا قائمًا بالفعل أم أنها ليست لشاغر حالي.

ومن أبرز البنود كذلك، حظر تضمين شرط “الخبرة الكندية” في إعلان الوظيفة أو نموذج التقديم المرتبط به. وفي جانب التواصل بعد المقابلة، تُلزم القواعد أصحاب العمل بإبلاغ كل من أُجريت معه مقابلة خلال 45 يومًا من آخر مقابلة بما إذا كان قد تم اتخاذ قرار توظيف أم لا.

وتشمل الالتزامات أيضًا الاحتفاظ بنسخة من إعلان الوظيفة وأي نموذج تقديم مرتبط به لمدة 3 سنوات بعد إزالة الإعلان من الإتاحة العامة، وكذلك الاحتفاظ بسجلات الإخطار المرسل للمرشحين بعد المقابلة للمدة نفسها.

وفي مسارٍ موازٍ، تتضمن التحديثات متطلبات جديدة لمنصات نشر الوظائف التي تستضيف إعلانات لعدة جهات، بينها وجود سياسة مكتوبة للتعامل مع الإعلانات الاحتيالية وآلية تمكّن المستخدمين من الإبلاغ عنها.