تصويت بـ99.4% يضع رحلات WestJet أمام اختبار أغسطس
Latest news on WhatsApp أجدد الأخبار على واتساب
منح مضيفو ومضيفات الطيران في شركة WestJet نقابتهم تفويضاً كاسحاً لاتخاذ إجراء إضرابي، في خطوة ترفع مستوى الضغط على الشركة للتوصل إلى اتفاق جديد، وتثير مخاوف المسافرين من اضطرابات محتملة خلال ذروة موسم العطلات الصيفية.
وأعلن فرع النقابة الكندية للموظفين العموميين CUPE 8125، الذي يمثل نحو 4,400 من أفراد أطقم الضيافة في رحلات WestJet الرئيسية، أن 99.4% من المشاركين صوتوا لمصلحة منح فريق التفاوض تفويضاً بالإضراب، وسط نسبة مشاركة بلغت 97.3% من الأعضاء.
ولا يعني التصويت أن الإضراب بدأ أو أن رحلات WestJet أُلغيت حالياً، لكنه يمنح النقابة القوة القانونية والسياسية للانتقال إلى الخطوة التالية إذا فشلت المفاوضات.
وبعد انتهاء فترة التهدئة القانونية البالغة 21 يوماً، قد يصبح الإضراب ممكناً اعتباراً من 2 أغسطس 2026، على أن يسبق أي توقف قانوني عن العمل إشعار مدته 72 ساعة. كما تستطيع الشركة، بعد استيفاء الشروط نفسها، اللجوء إلى إغلاق العاملين خارج أماكن العمل.
ويأتي هذا التطور بعد أشهر من المفاوضات بين الطرفين، وإعلان النقابة رسمياً تعثر التوصل إلى اتفاق جماعي جديد. وكانت مرحلة المصالحة الفيدرالية قد بدأت في مايو، مع استمرار الخلاف بشأن الأجور، وساعات العمل غير المدفوعة، وجداول الرحلات وفترات الراحة.
وتقول النقابة إن أفراد أطقم الضيافة يؤدون في المتوسط نحو 35 ساعة من العمل غير المدفوع شهرياً، تشمل مهام تُنفذ على الأرض قبل الرحلات وبعدها. كما تطالب بتحسين الأجور، وضمان دفع المقابل المالي عن جميع ساعات العمل، وتشديد الحماية المتعلقة بالجداول وفترات الراحة، التي تقول إنها قد تنخفض في بعض الحالات إلى تسع ساعات. وهذه الأرقام والمطالب تمثل موقف النقابة في المفاوضات.
وقالت رئيسة الفرع النقابي، عليا حسين، إن نتيجة التصويت تعكس وحدة الأعضاء وتمسكهم بأولويات التفاوض، وفي مقدمتها الحصول على أجر عن جميع ساعات العمل الفعلية. وأكدت النقابة أن هدفها الأساسي لا يزال التوصل إلى اتفاق تفاوضي وتجنب إرباك خطط المسافرين
.
من جانبها، قللت WestJet من دلالة التصويت بوصفه مؤشراً حتمياً إلى وقوع إضراب، مؤكدة أن تصويت تفويض الإضراب يمثل خطوة شائعة في المفاوضات العمالية ولا يعني بالضرورة توقف الرحلات.
وقال الرئيس التنفيذي لمجموعة WestJet، أليكسيس فون هونسبروخ، إن الشركة لا تزال ملتزمة بالتوصل إلى اتفاق يعترف بمساهمة أطقم الضيافة ومهنيتهم، مع الحفاظ في الوقت نفسه على قدرة الشركة على المنافسة والاستمرار.
وتضع النتيجة الطرفين أمام أسابيع حاسمة؛ فالنسبة المرتفعة للتأييد تمنح فريق النقابة ورقة ضغط قوية، لكنها لا تغلق باب التفاوض. وفي النزاعات العمالية، كثيراً ما يُستخدم التفويض بالإضراب لإظهار أن المفاوضين يحظون بدعم العاملين، ودفع صاحب العمل إلى تقديم تنازلات قبل الوصول إلى توقف فعلي.
أما بالنسبة إلى المسافرين، فلا توجد في الوقت الحالي دعوة إلى إلغاء الحجوزات أو تغيير الخطط، ولا يزال جدول الرحلات قائماً. لكن من المفضل لمن يخطط للسفر على WestJet خلال أغسطس متابعة رسائل الشركة وتطبيقها وحالة الرحلة، والاحتفاظ ببيانات الحجز والتأمين، خصوصاً إذا كانت الرحلة مرتبطة بحجز فندقي أو رحلة بحرية أو مناسبة يصعب تغيير موعدها.
وقد يصبح يوم 2 أغسطس نقطة تحول، لكنه ليس موعداً مؤكداً للإضراب. وحتى بعد وصول الطرفين إلى الوضع القانوني الذي يسمح بالتوقف عن العمل، تظل هناك حاجة إلى إشعار رسمي قبل 72 ساعة، ما يمنح المسافرين فترة محدودة للاستعداد إذا قررت النقابة تنفيذ تفويضها.
والرسالة الأوضح من التصويت ليست أن طائرات WestJet ستتوقف حتماً، بل أن مستوى الاستياء داخل أطقم الضيافة وصل إلى درجة يصعب تجاهلها. وستتحدد النتيجة النهائية بقدرة الشركة والنقابة على تحويل الأيام المتبقية إلى مفاوضات جادة، بدلاً من ترك آلاف المسافرين أمام صيف جديد تحكمه حالة عدم اليقين.
